December 7, 2020 | Berita Rumah dan Keluarga Saat Ini

babyznames

Mengapa Keluarga yang Bekerja Membutuhkan Taman Bermain Lebih dari Sebelumnya

December 7, 2020

Mengapa Keluarga yang Bekerja Membutuhkan Taman Bermain Lebih dari Sebelumnya – Apakah Anda orang tua yang berjuang untuk menemukan waktu bersama anak Anda dan membantu mereka tumbuh? Penelitian kami yang baru diterbitkan menunjukkan taman lingkungan, dan taman bermain pada khususnya, memberikan peluang berharga dan unik untuk interaksi antara orang tua dan anak-anak. Ini adalah tempat di mana orang tua dapat bermain dan mengajari anak mereka keterampilan baru, dan anak-anak juga dapat bermain dengan anak lain dan membuat aktivitas mereka sendiri.

Di Australia, proporsi pasangan dengan anak di bawah 18 tahun di mana kedua orang tuanya bekerja meningkat dari 52% pada tahun 1991 menjadi 61% pada tahun 2016. Orang tua lebih miskin waktu daripada sebelumnya. Kedua orang tua sering merasa tertekan untuk bekerja penuh waktu untuk mempertahankan standar hidup, tetapi waktu keluarga mereka berkurang. idn play

Beberapa anak baik-baik saja karena memiliki lebih sedikit waktu dengan ibu dan ayah. Namun, banyak yang merasa tidak dekat dengan orang tua mereka, terutama ayah mereka, yang seringkali menjadi pencari nafkah utama. premium303

Menghabiskan waktu di luar ruangan memungkinkan anak-anak untuk merasakan alam dan bermain dengan cara yang tidak dibatasi oleh dinding atau pagar. Pengalaman tersebut juga dapat memberi orang tua wawasan tentang minat dan kemampuan anak mereka dan membantu mereka lebih memahami kebutuhan anak mereka.

Untuk penelitian kami, kami mewawancarai orang dewasa yang mengunjungi 12 taman di lingkungan perumahan di dalam Wilayah Teluk Moreton di Queensland tenggara, Australia. Kami menyelesaikan 386 wawancara dari Desember 2017 hingga Maret 2018.

Apa yang ditemukan oleh penelitian itu?

Menurut orang tua, kakek nenek dan pengasuh yang kami wawancarai, mengunjungi taman memberikan kesempatan bagi orang tua untuk mengajari anak-anak mereka keterampilan sosial yang produktif sambil bermain dengan anak-anak lain. Ini termasuk bergiliran, tidak mendorong, dan menunjukkan rasa hormat. Seorang narasumber berkata:

Saya pikir salah satu hal terbaik di taman ini adalah mengembangkan keterampilan sosial mereka, jadi mereka akan bertemu dengan anak-anak lain dan mereka belajar berbagi mainan dan bermain bersama.

Di taman bermain taman, orang tua dapat mengajari anak mereka cara menggunakan peralatan dan membantu mereka memanjat.

Biasanya, saat saya membawanya ke taman, terutama jika Anda punya yang lebih muda, Anda membantu mereka memanjat barang dan mendorong mereka ke ayunan.

Orang dewasa juga khawatir tentang menjaga keamanan anak-anak.

Karena dia masih kecil, saya suka berada di sana. Khusus untuk hal pendakian, alua-kalau dia jatuh.

Seiring bertambahnya usia anak, mereka tidak membutuhkan banyak bantuan fisik dari orang tua dan dapat bermain sendiri dengan saudara mereka dan anak-anak lain. Orang tua dari anak-anak yang lebih besar mulai lebih berperan sebagai pengawas atau observasi.

Sering kali, saya duduk dan membiarkan mereka bermain, hanya karena usia mereka. Kadang-kadang, saya masuk dan bermain, tetapi saya merasa tidak perlu.

Di mana anak-anak bermain di taman?

Tidak semua taman dirancang dan dibangun dengan tujuan yang sama. Mereka bervariasi dalam ukuran, fasilitas dan jenis peralatan taman bermain. Di 12 taman, anak-anak paling sering bermain di taman bermain (82%), diikuti oleh lapangan terbuka (17%) dan jalan setapak (14%).

Taman bermain memungkinkan anak-anak untuk memanjat, mengayun, mengendarai dan meluncur di atas peralatan.

Ada pendakian, ada aktivitas keseimbangan dan ada banyak hal berbeda yang harus dilakukan, untuk membuatnya tetap terlibat.

Lapangan terbuka bagus untuk interaksi antargenerasi dan aktivitas bersama, termasuk permainan bola dan berlari-lari.

Area berumput sangat bagus karena mereka dapat membawa peralatan atau dua putri saya adalah pemandu sorak, jadi mereka akan sering berlari dan melakukan flips karena ini adalah tempat yang bagus dan besar.

Jalan setapak dapat digunakan untuk bersepeda.

Saya pikir kami membawa mereka ke sini ketika mereka baru belajar mengendarai sepeda, karena ada jalur beton di sekitarnya.

Taman setempat memudahkan akses ke tempat di mana orang tua dapat berbagi kegiatan anak-anak mereka dan mengajari mereka berbagai keterampilan fisik dan sosial yang mungkin tidak dapat dilakukan dalam batas-batas halaman belakang atau rumah.

Penelitian kami adalah bagian dari studi yang lebih besar tentang merancang taman pinggiran kota untuk semua. Di antara hasil akhir adalah rekomendasi desain untuk taman yang lebih inklusif bagi segala usia untuk hidup sehat dan aktif.

Di taman yang dirancang dengan baik, anak dapat mengeksplorasi rasa ingin tahunya, mengambil risiko, mempelajari keterampilan di luar ruangan, dan bermain dengan anak lain, semua di bawah bimbingan dan pengawasan orang tua atau pengasuhnya.

Dinamika sosial yang unik ini mungkin tidak terjadi pada waktu-waktu lain dalam satu hari atau minggu. Jika Anda kesulitan menemukan waktu untuk membantu anak Anda tumbuh, cobalah menghabiskan 30 menit bersama di taman setempat – Anda berdua akan mendapat manfaat dari bermain, belajar, dan tertawa bersama!

Read More

Kelly Welch
babyznames

Kurang Menghargai Keluarga Adalah Masalah Bagi Ekonomi Afrika Selatan

December 7, 2020

Kurang Menghargai Keluarga Adalah Masalah Bagi Ekonomi Afrika Selatan – Kekayaan suatu negara berjalan seiring dengan Produk Domestik Bruto (PDB), yang merupakan nilai pasar barang dan jasa selama periode waktu tertentu. Sebaliknya, kekayaan adalah modal atau aset: alat yang kita miliki untuk menciptakan PDB secara berkelanjutan.

Ada beberapa jenis modal yang tersedia bagi suatu negara: modal manufaktur, modal alam, modal finansial, modal sosial, dan modal manusia. Sumber daya manusia meliputi kesehatan, pendidikan, keterampilan, motivasi, dan inklusi masyarakat. Modal sosial, di sisi lain, mengacu pada institusi dan organisasi yang membantu mengembangkan modal manusia: keluarga, komunitas, bisnis, sekolah, organisasi keagamaan, dan sejenisnya. idnplay

Analisis Bank Dunia baru-baru ini menyimpulkan bahwa dua pertiga dari perbedaan kekayaan antar negara dapat dikaitkan dengan variasi dalam modal manusia. Ditemukan bahwa modal manusia menyumbang 70% kekayaan di negara-negara berpenghasilan tinggi, sedangkan modal alam tetap menjadi aset terbesar di negara-negara berpenghasilan rendah. https://www.premium303.pro/

Yang penting, negara-negara berpenghasilan rendah yang telah pindah ke status berpenghasilan menengah telah melakukannya terutama dengan berinvestasi pada sumber daya manusia, khususnya, kesehatan, pendidikan dan infrastruktur.

Modal manusia bergantung pada modal sosial. Anak-anak kecil dilahirkan sehat, tumbuh dengan baik, belajar, bergaul dengan orang lain, bekerja secara produktif dan mewariskan sumber daya mereka kepada anak-anak mereka ketika pemerintah dan keluarga bekerja sama untuk menciptakan modal sosial.

Sekolah, layanan kesehatan, lingkungan, dan lembaga sosial lainnya di mana kita tinggal bekerja paling baik ketika negara menyediakan lingkungan yang mendukung dan layanan berkualitas tinggi – dan menyadari bahwa ini hanya setengah dari apa yang diperlukan untuk mewujudkan dan memelihara potensi masyarakatnya.

Separuh lainnya berasal dari pengorbanan yang dilakukan dalam keluarga untuk memberi anak-anak kesempatan terbaik, cinta, dorongan, dukungan dan bantuan yang diterima anak dari guru dan teman sebaya, serta cita-cita dan motivasi yang lebih tinggi yang diilhami oleh para pemimpin.

Sementara sejumlah besar orang Afrika Selatan tahu bahwa mereka berhutang hampir semuanya kepada keluarga mereka, keluarga sangat diremehkan dalam perekonomian negara. Inilah yang diperdebatkan dalam Pengukur Anak 2018, sebuah publikasi tahunan yang mengeksplorasi bagaimana kehidupan anak-anak di negara tersebut. Negara dan keluarga harus meningkatkan modal manusia dan sosial Afrika Selatan.

Modal manusia dibangun sejak awal

Pengembangan sumber daya manusia dimulai sejak muda. Dalam tiga tahun pertama kehidupan, otak adalah spons yang menyerap pengalaman. Pengalaman-pengalaman ini membentuk siapa kita, termasuk kerentanan kita terhadap penyakit, kepercayaan diri kita untuk belajar, kemampuan kita untuk berhubungan dengan orang lain, dan tekad kita untuk terus maju bahkan ketika keadaan sulit.

Studi jangka panjang menunjukkan bahwa awal yang buruk dalam hidup berarti hilangnya rata-rata pendapatan orang dewasa sebesar 26% per tahun. Di tingkat negara, hal ini memberikan penurunan pada PDB, kekayaan, serta pertumbuhan negara di masa depan.

Dampak perkembangan anak usia dini yang buruk diekspresikan sepanjang hidup dan ke generasi berikutnya: pertumbuhan fisik dan kesehatan yang lebih buruk, pendidikan dan pendidikan yang lebih sedikit, prospek kerja yang lebih rendah, upah yang lebih rendah dan peningkatan risiko sosial. Anak-anak yang lahir dalam kondisi ini dimulai dengan timah di kaki mereka.

Di antara temuan dalam Pengukur Anak Afrika Selatan edisi 2018 adalah fakta bahwa lebih dari 60% anak hidup dalam kemiskinan. Ini berarti sebagian besar anak di Afrika Selatan tinggal dalam rumah tangga dengan penghasilan kurang dari R1 138 per orang per bulan. 12% anak-anak tinggal di rumah tangga di mana mereka kelaparan dan lebih dari seperempat anak-anak di bawah usia 5 tahun menunjukkan pertumbuhan fisik yang terhambat. Kondisi yang buruk untuk perkembangan anak, ditambah dengan kualitas sekolah yang buruk, berarti bahwa kurang dari separuh anak muda akhirnya mendapatkan ijazah kelulusan sekolah.

Apa yang bisa dilakukan?

Sementara itu, pemerintah harus menyadari bahwa ia tidak dapat mengembangkan potensi manusia –- sumber kekayaan paling signifikan suatu negara– dengan sendirinya. Keluarga dan komunitas memiliki peran yang kuat untuk dimainkan. Tetapi untuk melakukan ini, keluarga harus dimampukan, didukung dan dihargai. Yang paling penting, keluarga harus diberikan layanan berkualitas yang sesuai dengan investasi mereka pada anak-anak mereka.

Keluarga harus menyadari bahwa negara tidak dapat mengembangkan potensi anaknya sendiri. Bahkan sekolah dan layanan kesehatan terbaik tidak akan membuat atau menjaga kesehatan, pendidikan, dan penyesuaian anak-anak mereka tanpa komitmen dan keterlibatan yang dalam dari keluarga mereka.

Keluarga dan negara adalah mitra yang setara dalam memastikan bahwa elemen terpenting dari kekayaan dan masa depan kita – modal manusia – dipelihara dan dibina sejak muda, dan sepanjang hidup. Dengan cara ini, kekayaan manusia dapat dibagikan oleh kita semua dan diwariskan kepada anak-anak Afrika Selatan – dengan penuh minat.

Read More

Kelly Welch
babyznames

Kesenjangan Pekerjaan Menyebabkan Masalah Karir, Terutama Bagi Mantan Orang Tua di Rumah

December 7, 2020

Kesenjangan Pekerjaan Menyebabkan Masalah Karir, Terutama Bagi Mantan Orang Tua di Rumah – Memahami bagaimana kesenjangan pekerjaan dapat memengaruhi karier sangat relevan mengingat diskusi kebijakan baru-baru ini seputar cuti keluarga berbayar dan akses pengasuhan anak di AS.

Saya seorang sosiolog yang penelitiannya meneliti apa yang terjadi pada karier orang setelah mereka meluangkan waktu dari pekerjaan. Saya menemukan bahwa kesenjangan dalam pekerjaan dapat berdampak negatif pada prospek karir masa depan dalam berbagai cara, terutama bagi mereka yang meninggalkan pekerjaan untuk tanggung jawab pengasuhan anak. idnpoker

Tidak ada dukungan untuk orang tua yang bekerja

Keputusan untuk berhenti bekerja sering terjadi karena orang tua yang bekerja di AS kurang mendapat dukungan. hari88

Tanpa mandat cuti orang tua berbayar, tingginya biaya perawatan anak, jam kerja yang panjang, dan limpahan pekerjaan ke bagian lain kehidupan – misalnya, memeriksa email atau “dihubungi” – orang tua di AS mungkin merasa kesulitan.

Jika gaji tidak menutupi biaya perawatan anak, atau jika tuntutan pekerjaan dan keluarga tampak tidak dapat didamaikan, sesuatu harus diberikan.

Dalam konteks inilah beberapa orang tua – lebih sering ibu daripada ayah – memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan untuk merawat anak-anak mereka, meskipun untuk sementara.

Penelitian saya menunjukkan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat memiliki konsekuensi jangka panjang pada karier. Saya mengeksplorasi temuan ini, pertama, dalam hal perekrutan dan persepsi pemberi kerja terhadap pelamar kerja dan, kedua, dalam sebuah artikel dengan Tania Cabello-Hutt yang meneliti dampaknya terhadap upah.

Orang tua dengan kesenjangan pekerjaan dianggap tidak dapat dipekerjakan

Dalam studi pertama, saya meneliti bagaimana pengusaha memandang kesenjangan pekerjaan dan apakah persepsi ini berbeda jika kesalahan tersebut disebabkan oleh tanggung jawab pengasuhan anak daripada pengangguran karena kehilangan pekerjaan.

Saya membuat resume fiktif untuk tiga jenis pencari kerja: terus bekerja, menganggur, dan orang tua yang tinggal di rumah. Saya menggunakan nama untuk menandai jenis kelamin, dan materi lamaran menunjukkan bahwa masing-masing pelamar adalah orang tua.

Yang penting, semua keterampilan dan fitur resume serupa di seluruh pelamar, dan baik orang tua yang menganggur maupun yang tinggal di rumah tidak bekerja selama 18 bulan. Saya kemudian mengirim 3.374 resume fiktif ini ke lowongan pekerjaan nyata di 50 kota di AS dan mencatat saat pelamar menerima “panggilan balik” dari pemberi kerja, permintaan wawancara, atau tanggapan positif lainnya.

Saya menemukan bahwa 15,2% pelamar yang bekerja, 9,3% dari pelamar yang menganggur, dan hanya 5,1% dari orang tua yang tinggal di rumah menerima panggilan balik.

Dengan kata lain, baik penganggur dan pelamar orang tua yang tinggal di rumah menghadapi hukuman panggilan balik dibandingkan dengan pelamar yang tidak memiliki celah pekerjaan, tetapi orang tua yang tinggal di rumah menghadapi hukuman yang jauh lebih besar. Saya menemukan efek serupa bagi ibu dan ayah.

Untuk memahami mengapa majikan memandang pelamar pekerjaan orang tua yang tinggal di rumah secara negatif, saya melakukan survei. Responden melihat resume yang mirip dengan yang dikirim ke perusahaan nyata.

Banyak responden survei menganggap pelamar orang tua yang menganggur dan tinggal di rumah kurang mampu daripada pelamar yang terus bekerja, yang masuk akal jika ada kekhawatiran tentang keterampilan pelamar ini menjadi berkarat saat tidak bekerja.

Saya juga menemukan bahwa responden memandang orang tua yang tinggal di rumah kurang dapat diandalkan, kurang layak mendapatkan pekerjaan dan – hukuman terbesar – kurang berkomitmen untuk bekerja, dibandingkan dengan pelamar yang menganggur.

Temuan ini konsisten dengan kecenderungan majikan untuk memandang orang tua yang tinggal di rumah sebagai tidak berdedikasi untuk bekerja, menganggap mereka melanggar ekspektasi profesional bahwa karyawan harus memprioritaskan pekerjaan di atas bidang kehidupan lain – yang oleh sosiolog disebut sebagai “norma pekerja yang ideal.”

Kesenjangan upah untuk pekerjaan tidak tetap

Dalam studi kedua, kami melihat lintasan pekerjaan umum yang diikuti pria dan wanita dari usia 22 hingga 50 tahun dengan menggunakan data nasional tentang riwayat pekerjaan sekitar 6.000 orang.

Sementara banyak orang dipekerjakan dengan mantap sepanjang karir mereka, kami menemukan bahwa sekelompok besar orang – sekitar 32% – memiliki keterikatan kerja yang rendah di awal, pertengahan atau akhir karir mereka atau sering terjadi kesenjangan dan pengurangan pekerjaan di banyak titik dalam karir mereka.

Kami juga menemukan bahwa jenis kelamin, ras, etnis, dan latar belakang kelas sosial dikaitkan dengan lintasan yang lebih intermiten ini.

Selanjutnya, kami melihat apakah dan bagaimana lintasan karier jangka panjang ini memengaruhi upah di kemudian hari, pada usia 45 hingga 50 tahun. Kami menemukan bahwa dibandingkan dengan mereka yang bekerja terus menerus, jalur pekerjaan dengan kesenjangan terbesar mengalami upah yang lebih rendah hingga 40% di kemudian hari. dalam hidup.

Jalur ini adalah jalur yang paling sering dikaitkan dengan wanita dan ibu yang meluangkan waktu kerja karena alasan keluarga.

Keluarganya pergi dan kembali bekerja

Jadi mengapa penting untuk mengetahui apa yang terjadi pada orang-orang setelah mereka mengalami kesenjangan pekerjaan karena keluarga dan alasan lain?

Penelitian ini menunjukkan bahwa kesenjangan pekerjaan dapat memperparah ketimpangan yang sudah ada di pasar tenaga kerja, terutama bagi perempuan dan ibu dibandingkan dengan laki-laki dan ayah.

Kurangnya kebijakan kerja yang akomodatif untuk orang tua dan perawatan anak yang terjangkau dapat menyebabkan lingkungan kerja yang semuanya atau tidak sama sekali.

Dalam lingkungan ini, ketidaksetaraan gender dalam pengasuhan bukan satu-satunya masalah. Ada beban tambahan yang harus diatasi bagi mereka yang ingin kembali bekerja setelah pekerjaan terkait keluarga berakhir.

Tentu saja, cuti keluarga yang dibayar dan perawatan anak yang terjangkau tidak akan menyelesaikan semua masalah terkait gender, keluarga, dan ketidaksetaraan pekerjaan.

Sebuah studi baru – baru ini menemukan bahwa meskipun karyawan orang tua baru sangat menghargai cuti keluarga besar yang ditawarkan di perusahaan mereka, mereka masih merasa transisi untuk kembali bekerja sebagai tantangan.

Namun dalam penilaian saya, akses ke cuti keluarga yang dibayar dan perawatan anak yang terjangkau adalah dua kebijakan yang dapat berdampak transformatif pada ketidaksetaraan gender di pasar tenaga kerja dan membantu mengurangi banyak beban yang dihadapi oleh orang tua yang bekerja.

Read More

Kelly Welch